雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，按照《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》的規(guī)定簽訂本合同。等相關法律法規(guī)工資專項集體合同翻譯模板，結合公司實際情況。并共同遵守執(zhí)行。

第一條 本合同以年、月、日為年月日。

第二條 合同內容

1、企業(yè)基本工資制度：

2、工資標準：

3、根據各類人員不同崗位性質，具體薪酬分配形式如下：

4、 企業(yè)年薪總額達到10000元，年增長%，員工平均年薪達到人民幣，年增長%。

5、公司每月以法定貨幣（人民幣）支付所有員工的工資。如遇節(jié)假日或休息日，可提前或順延至*近的工作日付款。

6、加班費支付方式為：

7、 法定節(jié)假日、休息日，依法享受婚假、喪假、探親假、產假等期間，視為員工提供正常勞動，并按不低于其工資標準支付報酬。自己的基本工資。

8、員工病假、事假、工傷醫(yī)療期間工資支付方式如下：

9、獎金、津貼、補貼的分配形式為：

10、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準是：

11、各種好處是：

第三條 企業(yè)的權利和義務是：根據生產經營特點，制定工資支付相關規(guī)章制度；根據規(guī)章制度對員工進行考核、獎懲；根據員工考核情況，按時足額支付員工工資。

第四條員工的權利和義務是：通過員工的民主管理，參與公司規(guī)章制度的制定；積極負責，按時完成生產或工作任務；完成任務后按時足額領取勞動報酬。

第五條 有下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更或者變更合同。

1、 國家法律法規(guī)有重大變化，如*低工資標準的調整；

2、 企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化，工資合同部分條款難以履行時；

3、 地區(qū)或同行業(yè)從業(yè)人員平均工資水平發(fā)生較大變化；

4、 城鎮(zhèn)居民消費價格指數發(fā)生較大變化，對企業(yè)職工實際工資收入影響較大。

第六條 有下列情形之一的，雙方當事人達成協議后，可以提前解除合同：

1、企業(yè)破產或瀕臨破產；

2、 雙方發(fā)生重大對峙導致公司生產經營無法正常運行；

3、人力造成的自然災害是不可抗拒的。

第七條 違約責任：

1、因甲乙雙方的過錯導致不能履行合同或不能履行部分條款的，由過錯方承擔法律責任；如果是雙方的過錯，由雙方根據實際情況承擔法律責任；

2、如因不可抗拒因素導致協議不能履行或一方遭受損害，不承擔任何法律責任；

3、甲乙雙方任何一方違約的，按照國家規(guī)定承擔違約責任；

4、甲乙雙方任何一方違約，給雙方造成損害的，按照國家有關規(guī)定，按照違約后果和責任承擔違約責任。

第八條 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按照國家和省級有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本協議一式四份工資專項集體合同翻譯模板，雙方各一份，當地勞動部門和企業(yè)上級工會組織各一份。

企業(yè)首席代表、職工首席代表

簽名（蓋章） 簽名（蓋章）

年月日年月日